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11 k
Tâches/mois automatisées
15 k
Utilisateurs actifs
5 Apps
Embarqué en 3 mois
L'opportunité
À la recherche d'une plateforme prête pour l'avenir
Avec un chiffre d'affaires annuel de plusieurs milliards, des centaines de brevets actifs et des produits disponibles dans près de 150 pays, un leader de l'innovation dans l'industrie manufacturière souhaitait améliorer son efficacité et son évolutivité en modernisant son écosystème d'identité. Ses processus de demande d'accès, d'approbation et d'exécution étaient tous exécutés manuellement, ce qui obligeait les administrateurs à tenir des registres fastidieux sur de longues feuilles de calcul.
L'équipe technique de l'entreprise s'est fixé un objectif ambitieux : mettre en œuvre une solution de gouvernance et d'administration des identités d'entreprise (EIGA) basée sur le cloud, capable d'automatiser le provisionnement des accès, de simplifier le processus d'audit et de mieux prendre en charge la conformité.
La solution
Les décisions d'accès tenant compte des risques protègent l'entreprise
La société a choisi Saviynt IGA pour ses capacités d'intégration étendues et sa configurabilité sans code. Elle a pu automatiser et standardiser de nombreux flux de travail au sein de son cycle de vie des identités en même temps qu'elle effectuait la transition de ses systèmes de gestion du capital humain (HCM) vers Workday. Il a ainsi été possible de s'appuyer sur Workday comme source unique de vérité pour toutes les nouvelles embauches, tout en continuant à fournir des ressources pour les réembauches, les changements de rôle, les conversions d'entrepreneurs et les groupes - ainsi que les comptes de service - par le biais d'Active Directory.
Non seulement l'accès automatisé et conscient des risques de Saviynt accélère ces processus, mais il permet également une remédiation en boucle fermée et une surveillance efficace des contrôles. Les administrateurs peuvent voir en un coup d'œil quels utilisateurs et quels groupes ont accès à quelles ressources, et ils sont toujours prêts pour le prochain audit.
La capacité de Saviynt IGA à s'intégrer à son large éventail d'applications - y compris SAP HR, Salesforce et des logiciels personnalisés - permet à ses équipes techniques et aux utilisateurs finaux de bénéficier d'une expérience considérablement améliorée avec un accès quasi immédiat aux outils dont ils ont besoin pour accomplir leur travail. L'accès des employés qui quittent l'entreprise étant immédiatement supprimé, la sécurité de l'entreprise s'en trouve renforcée.
S'appuyer sur des partenariats stratégiques pour rester simple
Travailler avec le bon partenaire permet d'accélérer le déploiement et de résoudre rapidement les problèmes.
Soyez flexible
Même avec des intégrations configurables et prêtes à l'emploi, il peut être plus facile de mettre à jour les flux de travail des employés que de personnaliser l'interface utilisateur pour qu'elle corresponde à leurs anciennes méthodes de travail.
Investir dans la formation des utilisateurs
La personnalisation des interfaces utilisateurs (IU) peut être coûteuse et prendre du temps - et peut compliquer les futures mises à niveau de la plate-forme.
La formation des utilisateurs finaux minimise le besoin de personnalisation supplémentaire. Gagnez du temps et de l'argent en simplifiant les points finaux d'intégration et, dans certains cas, en les éliminant.
Les résultats
L'automatisation : la base d'opérations plus efficaces
Saviynt IGA a amélioré l'efficacité opérationnelle et la préparation à l'audit dans l'ensemble de l'entreprise, en sécurisant 15 000 utilisateurs actifs, 69 000 droits et en intégrant 5 applications critiques en 3 mois.
Non seulement les processus d'exécution des accès ont été normalisés tout au long du cycle de vie des membres, mais l'entreprise a également mis en place des rapports et des analyses robustes ainsi qu'une surveillance continue des contrôles qui donnent aux parties prenantes une vision claire de son écosystème d'identité et d'accès. Elle prévoit de continuer à étendre la mise en œuvre de Saviynt IGA à l'avenir, en connectant davantage d'applications et en appliquant des contrôles de séparation des tâches (SoD) complets et précis à l'ensemble de son personnel.
Nous avions besoin d'une plateforme évolutive qui corresponde à nos plans ambitieux de croissance future. Plus nous pouvions exploiter les capacités d'automatisation et de provisionnement en libre-service, plus nos équipes techniques pouvaient accomplir de choses, en moins de temps et avec moins d'efforts. Il s'agit là d'un impératif dans un secteur en évolution rapide et hautement concurrentiel comme le nôtre.
